POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ A VYDÁNÍ PÍSEMNOSTÍ - Potvrzení o zaměstnání pro pracovněprávní účely Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je důkazem o skončení pracovního poměru. Zaměstnanec by měl prokázat před nástupem do zaměstnání skončení pracovního poměru u předcházejícího zaměstnavatele. Občanský zákoník umožňuje, aby se smluvní strany domluvily až rok předem na obsahu smlouvy. V praxi se používá také výraz příslib zaměstnání. Kdy vzniká smlouva? Smlouva je sjednána, jakmile jsou domluveny podstatné náležitosti. Když se dohodnete, stačí už jen veškerou dohodu sepsat do pracovní smlouvy a později ji podepsat. Klidně jen pár dní před nástupem do nové práce. Důležité je mít dohodu psanou a oběma stranami schválenou. Takto se vyhnete případným nejasnostem nebo pochybením. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt (právní jednání) a musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. Pokud nebude pracovní smlouva uzavřena písemně, bude neplatná. Jde o tzv. neplatnost relativní, tedy smlouva bude platná do doby, než se některá smluvní strana Návrat po rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená náleží matce dítěte do 3 let jeho věku. Samozřejmě můžete být doma i kratší čas. „Možnost zvolit čerpání rodičovského příspěvku rozpočítaného na 4 roky je třeba odlišovat od rodičovské dovolené, která maminkám náleží maximálně do 3 let věku . S nástupem do zaměstnání musí dojít ke vzniku pracovního poměru, toto se děje na základě podpisu pracovní smlouvy mezi dvěma stranami, tedy zaměstnavatelem a zaměstnancem, bez této „formality“ není možné práci začít vykonávat. Zaměstanec, který pracuje bez uzavřené pracovní smlouvy, svou práci vykonává nelegálně a za takovou skutečnost mu hrozí postih Dotaz Odstoupení od pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání byl zveřejněn dne 2005-05-18 a počet zobrazení je: 15687. Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně. Pracovní smlouva musí obsahovat: práva a povinnosti zaměstnance, popis náplně práce, místo výkonu, den nástupu do práce, výši platu, způsob a termín vyplácení mzdy, délku dovolené a informace o tom, jak se stanovuje, týdenní pracovní dobu a její rozvržení, výpovědní dobu a případné informace o kolektivních smlouvách. 12. 2001; zároveň požádal žalovanou, aby mu bylo sděleno, kdy a kam má dne 15. 1. 2002 nastoupit do zaměstnání a u koho se má hlásit. Na tento dopis žalovaná nereagovala a dne 31. 1. 2002 byl žalobci i jeho zástupkyni doručen dopis obsahující písemné odstoupení od pracovní smlouvy ze dne 13. 12. Pracovní poměr se zakládá nejčastěji pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout druh práce, na který je zaměstnanec přijímán, místo výkonu práce a den nástupu. Tyto náležitosti pracovní smlouvy jsou nezbytné. Mimoto lze v pracovní smlouvě dohodnout ještě další podmínky, na

odstoupení od pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání